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吴起是魏国的太守,因为战功卓著,所以威信很高。当魏国要任命丞相时,很多人都看好吴起。使吴起意外的是,最后却是田文做了丞相。

吴起很不高兴,便问田文:“咱俩比一下功劳吧。”

田文说:“可以。”

吴起问:“统领三军,使士卒乐于为国而死,敌国不敢进攻,我们谁厉害?”

田文说:“我不如你。”

吴起问:“管理百官、万民,使国家财力强大,我们谁厉害?”

田文说:“我不如你。”

吴起问:“镇守边关,使秦国不敢向东扩张,赵国和韩国都服从我国,我们谁厉害?”

田文说:“我不如你。”

吴起说:“这三方面,你都比不上我,但你的职位却比我高,为什么?”

田文回答说:“国主年少,国人心中疑惑,大臣也没有归附,普通百姓不信任国家,在这个时候,丞相是由谁来当更合适呢?”

吴起沉默许久说:“应该由你来当。”

田文说:“这就是原因。”

吴起这才知道自己不如田文。

从此,吴起与田文一文一武,齐心协力治理魏国,魏国国力逐渐强盛。


CVCC办公室点评:

吴起与田文的角色放在现代来看,他们就是一个团队,共同担负着治理魏国的重任。当吴起对田文有所不满时,他选择与田文进行沟通。在沟通中,吴起才认识到自己考虑不周,从而承认错误,并加以改正。在团队遇到问题时,若二人持有的是互相猜忌、放弃沟通的消极情绪,结局可能致使团队运行受阻。危害团队的利益。

沟通,就是润滑剂。只有相互沟通,团队成员间才能天衣无缝地衔接,从而确保团队强有力地运转。面对问题,要学会借力与合作。

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来源:许湘岳、徐金寿主编职业核心能力CVCC系列教材《团队合作教程》(人民出版社)

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