（一）情景描述

在团队中，团队协作能力是指自己与团队成员间密切配合、相互协助，有效解决问题的能力。请通过下列问题对自己的该项能力进行差距测评。

 1．你如何看待团队成员之间的协作？（  ）

A．三个臭皮匠顶个诸葛亮

B．可以提高团队绩效

C．有时阻碍个人才能的发挥

2．你如何看待团队成员的缺点？（  ）

A．缺点也可以转化

B．缺点不影响优点的发挥

C．缺点需要改正

3．在团队中，管理者如何为团队成员分配工作？（  ）

A．根据其特长

B．根据其性格

C．根据其资历

4．当你听到他人被认为能力不强时，你如何认为？（  ）

A．也许没有发现他的特长

B．他也许没有展现他的特长

C．他应该学习提高

5．你如何评估团队中的每一位成员的价值？（  ）

A．既然是团队成员，都有价值 

B．可能能力不同价值不同

C．能力就是价值

6．管理如何让你的团队成员间保持良好的协作关系？（  ）

A．建立适于发挥特长的协作机制

B．通过流程加以约束

C．通过硬性规定实现

7．如果你的团队中，有成员确实影响了团队绩效，你如何办？（  ）

A．加强沟通，及时解决问题 

B．用替补成员进行替换

C．限期改正，否则清除

8．你如何理解“人多力量大”这句话？（  ）

A．只有协作好，力量才能大

B．可能不是个人力量的简单相加

C．有时未必这样

9．当你成为团队中主要的成员时，你如何看待自己？（  ）

A．我离不开团队

B．继续发挥自己的作用

C．团队离不开我

10．7个和尚分粥，你认为哪种方式能够长期协作下去？（  ）

A．轮流分粥，分者最后取

B．一个和尚分，一个和尚监督

C．对分粥者进行教育

（二）评估标准及结果分析

选A得3分，选B得2分，选C得1分。

24分以上，说明你的团队合作能力很强，请继续保持和提升。

15～24分，说明你的团队合作能力一般，请努力提升。

15分以下，说明你的团队合作能力较差，急需提升。

来源：许湘岳、徐金寿主编《团队合作教程》（人民出版社）

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