吴起是魏国的太守，因为战功卓著，所以威信很高。当魏国要任命丞相时，很多人都看好吴起。使吴起意外的是，最后却是田文做了丞相。
吴起很不高兴，便问田文：“咱俩比一下功劳吧。”
田文说：“可以。”
吴起问：“统领三军，使士卒乐于为国而死，敌国不敢进攻，我们谁厉害？”
田文说：“我不如你。”
吴起问：“管理百官、万民，使国家财力强大，我们谁厉害？”
田文说：“我不如你。”
吴起问：“镇守边关，使秦国不敢向东扩张，赵国和韩国都服从我国，我们谁厉害？”
田文说：“我不如你。”
吴起说：“这三方面，你都比不上我，但你的职位却比我高，为什么？”
田文回答说：“国主年少，国人心中疑惑，大臣也没有归附，普通百姓不信任国家，在这个时候，丞相是由谁来当更合适呢？”
吴起沉默许久说：“应该由你来当。”
田文说：“这就是原因。”
吴起这才知道自己不如田文。
从此，吴起与田文一文一武，齐心协力治理魏国，魏国国力逐渐强盛。
CVCC办公室点评：
吴起与田文的角色放在现代来看，他们就是一个团队，共同担负着治理魏国的重任。当吴起对田文有所不满时，他选择与田文进行沟通。在沟通中，吴起才认识到自己考虑不周，从而承认错误，并加以改正。在团队遇到问题时，若二人持有的是互相猜忌、放弃沟通的消极情绪，结局可能致使团队运行受阻。危害团队的利益。
沟通，就是润滑剂。只有相互沟通，团队成员间才能天衣无缝地衔接，从而确保团队强有力地运转。面对问题，要学会借力与合作。
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来源：许湘岳、徐金寿主编职业核心能力CVCC系列教材《团队合作教程》（人民出版社）
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