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CVCC职业核心能力案例《自我管理教程》:求异质疑学习法


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维特根斯坦(1889-1951)

在剑桥大学,维特根斯坦是大哲学家穆尔的学生。一天,大哲学家罗素问穆尔:“谁是你最好的学生?”穆尔毫不犹豫地说:“维特根斯坦。”“为什么?”“因为,在我的所有学生中,只有他一个人在听我的课时,老是流露着迷茫、质疑的神色,总是一大堆问题。”后来,维特根斯坦的名气超过了罗素。有一次,有人问维特根斯坦:“罗素为什么落伍了?”他回答说:“因为他没有问题了。”

专注CVCC于职业核心能力提升、核心能力测评、职业素养训练、职业沟通、礼仪培训等的CVCC办公室点评:

故事告诉我们,善于质疑,从疑中发现问题,是推动我们继续学习的动力,也是你取得成功的关键。

疑,是思维的开端、创新的基础,是激发探索知识的兴趣和热情,是增强自主探索未知领域的动力。在学习过程中,善于用质疑求异的态度对现有的结论、现状或步骤勇敢地提出“Why(为什么)”,就可能会发现大量学习中存在的问题,对这些问题进行有效的解决,是提升学习管理能力的根本。

路德维希·维特根斯坦(Ludwig Wittgenstein, 1889-1951)出生于奥地利后入英国籍。哲学家、数理逻辑学家,语言哲学的奠基人,20世纪最有影响的哲学家之一。

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来源:教育部高校毕业生就业协会核心能力分会CVCC办公室

许湘岳等主编职业核心能力CVCC系列教材《自我管理教程》(人民出版社)


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